Existen metodologías ajustadas a la madurez del empleado, que permiten tener información más clara y realista sobre el desempeño de los trabajadores.
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Implementamos esta estrategia de gestión con el fin de crear otro ingreso económico. Conviértase en una empresa de vanguardia.
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El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo y a cambio reciben dinero. El pago debe ser una equivalencia entre la responsabilidad del cargo y el esfuerzo físico o mental del empleado. En cierta manera, el salario es una forma de valorar el trabajo.
El valor de un salario se calcula tomando como referencia los demás salarios de la empresa. De esta manera, un estudio de curva salarial es el análisis de la equidad interna de los salarios. Posteriormente, si es necesario, se hace un estudio con el mercado para conocer la competitividad salarial.
Entre los principales objetivos de un estudio de curva salarial están:
La curva salarial es un procesamiento de datos que arroja información valiosa para facilitarle a la gerencia la administración del presupuesto salarial.
Se busca el equilibrio de los salarios teniendo en cuenta aspectos como las responsabilidades, las competencias, los riesgos laborales, la complejidad del trabajo, etc. con el propósito de pagar con justicia y equidad.
Contáctenos: cel: 314 88 77 327 alvaro@metodosexpertos.com
Una buena asesoría organizacional debe estar sustentada por metodologías probadas internacionalmente. Nos diferenciamos no solo por el conocimiento sino por los métodos y técnicas que empleamos.