Siendo claros, la administración de la capacitación no es gestión del conocimiento.
La gestión del conocimieno es una estrategia de gestión organizacional con muchos procesos especializados.
Implemente esta estrategia de gestión con los siguientes propósitos:
- Apropiación del conocimiento organizacional
- Buscar oportunidades de negocio con base en las ideas innovadoras
- Capitalizar el conocimiento, es decir, buscar oportunidades de negocio con el conocimiento adquirido por la empresa y con los saberes de los empleados
- Anticiparse a los cambios de la economía global a través del aprovechamiento de las experticias adquiridas.
- Crear un modelo propio con políticas para la gestión del conocimiento
- Implementar programas de registro de propiedad intelectual y patentes de invención
- Socializar los conocimientos organizacionales para fomentar el uso y aprender de la experiencia
- Capturar el conocimiento de los expertos para reuntilizarlos en beneficio de la organización.
A través del sistema de gestión del conocimiento se valora el capital intangible para aumentar valor de la organización. Nosotros le decimos como.
Si desea una conferencia para conocer de qué se trata y cuál es la metodología de tabajo, nos puede contactar. Esta conferencia no los compromete.
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