El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo y, a cambio, reciben dinero. El pago debe ser una equivalencia entre la responsabilidad del cargo y el esfuerzo físico o mental del empleado. En cierta manera, el salario es una forma de valorar el trabajo.
El valor de un salario se calcula tomando como referencia los demás salarios de la empresa. De esta manera, un estudio de curva salarial es el análisis de la equidad interna de los salarios. Posteriormente, si es necesario, se hace un estudio con el mercado para conocer la competitividad salarial.
Principales objetivos de un estudio de curva salarial
- Atracción de talentos calificados. El pago debe corresponder con las capacidades del trabajador.
- Retención de empleados vinculados. Con pagos equitativos se disminuye la rotación de personal y la fuga de talentos.
- Garantizar la equidad salarial. El pago debe ser acorde con las responsabilidades asignadas.
- Justicia en el pago. El estudio identifica los cargos con las mismas responsabilidades y funciones para asignarles el mismo salario.
- Competitividad salarial. Al comparar los salarios internos con los del mercado se busca el equilibrio salarial con el medio.
- Administración del presupuesto salarial. Permite calcular con precisión los porcentajes de aumento y los costes presupuestarios del año entrante.
- Cálculo de salarios para nuevos cargos. Ayuda a determinar el salario de un cargo creado con objetividad y sin afectar el equilibrio interno.
- Mejora el desempeño. Con pagos objetivos se pueden implementar programas de asignación salarial por desempeño y de compensaciones con políticas claras.
En resumen
La curva salarial es un procesamiento de datos que arroja información valiosa para facilitarle a la gerencia la administración del presupuesto salarial. Se busca el equilibrio de los salarios teniendo en cuenta aspectos como las responsabilidades, las competencias, los riesgos laborales y la complejidad del trabajo, con el propósito de pagar con justicia y equidad.