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Mesa de trabajo personalizado

Mesa de trabajo personalizado

Diseño de la curva salarial de su empresa  (8 horas)

Diseñe la curva salarial de forma práctica sin módulos informáticos complejos y costosos.  Utilice las plantillas para el diseño de la gráfica de forma automática. Administre los salarios de forma equitativa. 

Desarrolle las capacidades para asignar salarios de forma objetiva, calcular el salario para un nuevo cargo, diseñar políticas para la remuneración salarial e integrar los salarios con el desempeño laboral

Contenido del taller.

  1. Método por puntos para el diseño de la curva salarial.
  2. Selección de los factores de análisis para valoración de cargos.
  3. Representación gráfica de la curva salarial.
  4. Cálculo del salario para nuevos cargos.
  5. Comparación de los salarios con el mercado.
  6. Políticas para la asignación de salarios

Dirigido a:

Gerentes, administradores de nómina, contadores, gestores de talento humano y en general el personal administrativo que tenga que ver con la toma de decisiones sobre la remuneración de los empleados.

Cada participante puede realizar la curva salarial con los datos reales (o simulados) de su empresa. Se diseñarán las plantillas para calcular y graficar la curva salarial.

Requerimientos de información:

  1. Cada participante debe llevar su computador portátil
  2. Debe tener instalado cualquier sistema de hojas de cálculo (preferiblemente Excel de Microsoft)
  3. Es recomendable que los participantes lleven un listado de cargos y sus salarios correspondientes.

 

Fecha: Jueves 21 de noviembre de 2019
Lugar: Av 43 A # 1 sur-100 Auditorio, Edificio Sudameris, Medellín
Horario: 7:00 am a 5:00 pm

Valor: Antes del 14 de noviembre $760.000 por persona
            A partir del 14 de noviembre $890.000

Incluye: Memorias, refrigerios y almuerzo
El pago anticipado es la confirmación de su participación

Cupos limitados ya que el taller es personalizado en mesas de trabajo

Contáctenos:

Teléfono (57 4) 444 78 20, Cel: 314 88 77 327 y 310 424 47 16
contacto@metodosexpertos.com

 

Facilitador:

Álvaro Jaramillo Flórez

Psicólogo, Especialista en Sistemas de Información.  Maestría en Ingeniería de Sistemas. Asesora diferentes empresas del medio en Gestión del Conocimiento, Gestión de Talento Humano por competencias, Clima organizacional, Gestión del Desempeño, Diseño de Perfiles de Cargos. Diseño de la curva salarial, ingeniería del conocimiento. Docente de posgrado de varias universidades de la ciudad de Medellín en temas como liderazgo, curva salarial, gestión del conocimiento, gestión por competencias.

Desarrolla Software con Inteligencia Artificial para apoyar los procesos de las organizaciones. Con más de 18 años de experiencia en el desarrollo de algoritmos para calcular la curva salarial.

 

Ventajas de contar con una curva salarial en la empresa

Ventajas de contar con una curva salarial en la empresa

El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo y a cambio reciben dinero. El pago debe ser una equivalencia entre la responsabilidad del cargo y el esfuerzo físico o mental del empleado. En cierta manera, el salario es una forma de valorar el trabajo.

El valor de un salario se calcula tomando como referencia los demás salarios de la empresa. De esta manera, un estudio de curva salarial es el análisis de la equidad interna de los salarios.  Posteriormente, si es necesario, se hace un estudio con el mercado para conocer la competitividad salarial.

Entre los principales objetivos de un estudio de curva salarial están:

  • Atracción de talentos calificados. El pago debe ser correspondiente con las capacidades del trabajador.
  • Retención de empleados vinculados. Con pagos equitativos se disminuye la rotación de personal y la fuga de talentos.
  • Garantizar la equidad salarial. El pago debe ser acorde con las responsabilidades asignadas.
  • Justicia en el pago: El estudio de curva salarial identifica los cargos que tiene las mismas responsabilidades y funciones para asignar el mismo salario.
  • Competitividad salarial. Haciendo el análisis de los salarios internos con los salarios del mercado se puede buscar el equilibrio salarial con el medio.
  • Administración del presupuesto salarial: con el estudio de la curva salarial, se puede calcular los porcentajes para los aumentos de forma precisa y los costes presupuestarios para el año entrante.
  • Cálculo de salarios para nuevos cargos: El estudio de la curva salarial ayuda a determinar los salarios para un cargo creado con objetividad y sin detrimento del equilibrio interno.
  • Mejora el desempeño: Al procurar pagos objetivos se puede implementar programas de asignación salarial por desempeño y crear programas de compensaciones y beneficios con políticas claras.

La curva salarial es un procesamiento de datos que arroja información valiosa para facilitarle a la gerencia la administración del presupuesto salarial.

Se busca el equilibrio de los salarios teniendo en cuenta aspectos como las responsabilidades, las competencias, los riesgos laborales, la complejidad del trabajo, etc. con el propósito de pagar con justicia y equidad.

Contáctenos: cel: 314 88 77 327 alvaro@metodosexpertos.com