Diseño de perfiles de cargos

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Dos formas de hacer un perfil de un cargo

  1. la forma rápida

Conseguir una plantilla y completarla juiciosamente. El resultado es un documento que contiene un listado de tareas y un listado de términos que pretenden referirse a competencias, entre otros detalles que a veces no tienen utilidad.

2. la forma profesional

Un perfil de un cargo es la descripción de las responsabilidades que tiene la ocupación y las exigencias para que el empleado tenga alto desempeño.

Un perfil debe contener:

  1. La identificación del cargo
  2. La descripción de las funciones clasificados por procesos
  3. Las responsabilidades agregadas
  4. Los riesgos laborales
  5. Las competencias requeridas para ocupar el cargo
  6. La formación, la experiencia y los conocimientos requeridos
  7. la firma de las partes

Utilizamos la metodología de la OIT para construir matrices que orientan en la elaboración de los perfiles de cargos de forma profesional, haciendo énfasis en los procesos y las competencias.

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